勤務形態

正社員

求める人材像

当社ではシステムエンジニアとしてグループ各社の業務課題を多面的に分析・把握し、プロジェクトへの主体的な参画を通じてユーザーの課題を解決することが求められます。■課題形成力■チームに貢献しようとする熱意■ユーザーのビジネスへの好奇心■IT分野の探求心を持った皆さんの応募をお待ちしています。

入社時研修

入社時研修では3カ月をかけてIT基礎・Linux基礎からWebアプリケーションの開発演習まで、システム開発の技術的基礎を徹底的に学ぶとともに、当社が運用する業務システム・インフラについての社内研修を実施した上で正式配属となります。　

雇用形態

雇用形態： 正社員

雇用期間： 期間の定めなし

試用期間： 3ヵ月

就業時間： 9:30～18:15　※フレックスタイム制、コアタイム無

休憩時間： 70分

残業の有無： 有

給与

給与形態： 月給制

給与： 238,000円

固定残業代： なし

裁量労働制： なし

昇給： 有（5月）

賞与： 年2回（6月、12月）※初年度は12月のみ

諸手当： 通勤手当、残業手当、休日等の割増賃金、在宅勤務手当

休日・休暇

125日

　－ 完全週休二日制

　－ 年次有給休暇

　－ 慶弔休暇

　－ 産前産後休暇

　－ 育児支援休暇

　－ 配偶者出産休暇

　－ 子の看護休暇

　－ 介護休暇

福利厚生

■保険

　－ 健康保険

　－ 厚生年金保険

　－ 介護保険

　－ 労災保険

　－ 雇用保険

■福利厚生制度

　－ 退職金制度

　－ 企業型確定拠出年金

　－ 財形貯蓄

　－ 共済会

　－ 大丸松坂屋百貨店での従業員買物割引制度

　－ 短時間勤務制度

　－ 従業員食堂（大阪本社のみ）

　－ 借上社宅制度

　－ 部活応援金制度

　－ エリア限定勤務制度

選考方法

選考場所： 大阪本社（大阪市天王寺区）またはオンライン（teams）

書類選考： 有

選考フロー： エントリー ⇒ 会社説明会（Web） ⇒ 履歴書提出 / 書類選考 ⇒ １次面接（Web_集団）⇒ ２次面接（Web_個別）・適性検査 ⇒ 最終面接（大阪本社_個別）⇒内々定

募集・採用に関する情報

＜募集・採用に関する情報＞

　直近３事業年度の新卒者等の採用者数（前年度、２年度前、３年度前）

　　　前年  （2025年入社）　4名　

　　　2年前（2024年入社）　3名

　　　3年前（2023年入社）　3名

　直近３事業年度の新卒者等の離職者数（前年度、２年度前、３年度前）

　　　前年  （2025年入社）　0名

　　　2年前（2024年入社）　0名

　　　3年前（2023年入社）　0名

　直近３事業年度の新卒者等の採用者数（男性）

　　　前年  （2025年入社）　2名

　　　2年前（2024年入社）　2名

　　　3年前（2023年入社）　1名

　直近３事業年度の新卒者等の採用者数（女性）

　　　前年  （2025年入社）　2名

　　　2年前（2024年入社）　1名

　　　3年前（2023年入社）　2名

　平均継続勤続年数 15.8年

　従業員の平均年齢 45.0歳

＜職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況＞

　研修の有無及びその内容： 有

　　　必修プログラム：　 JFRグループの新卒入社研修

　　　　　　　　　　　　 3か月間の入社時研修（ビジネスマナー、技術研修）

　　　年代別プログラム： JFRグループキャリア開発研修（27歳・35歳・48歳・53歳）

　　　選抜型プログラム： JFRグループのリーダー候補・マネジメント候補向けプログラムに派遣

　自己啓発支援の有無及びその内容： 有

　　⇒情報処理技術者、ベンダー認定資格等の受験料の補助制度及び合格報奨金制度

　メンター制度： 有

　　⇒前年、前々年入社社員を新人の相談役としてアサインしています。

　キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容： 無

　社内検定等の制度の有無及びその内容： 無

＜職場への定着の促進に関する取組の実施状況＞

　前事業年度の月平均所定外労働時間 　　　　　 21時間08分　※2024年度実績

　前事業年度の有給休暇の平均取得日数 　　　　11.12日　　　

　前事業年度の育児休業取得者数／出産者数 　　　1／1

　役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合　　 1名／9名　11.1％